| 题目\选项 | 很不同意(分) | 不同意(分) | 一般(分) | 同意(分) | 很同意(分) | 平均分 |
| 在本公司，时常搞不清谁有权做某一决定 | 4 | 1 | 1 | 4 | 3 | 0 |
| 如果团队完不成目标，我想不用太自责，毕竟团队中不止一个人 | 3 | 4 | 1 | 3 | 2 | 0 |
| “一诺千金”只适用于熟人之间，在工作情境下则不必那么认真 | 6 | 2 | 2 | 1 | 2 | 0 |
| 如果领导给我一项我从没做过的项目，我会做，但我不保证做好 | 4 | 4 | 2 | 1 | 2 | 0 |
| 如果某工作面临很大压力并存在不确定因素，我认为放弃是明智的选择 | 4 | 3 | 1 | 2 | 3 | 0 |
| 本公司的问题之一，就是谁也不愿意承担起责任 | 1 | 1 | 1 | 4 | 6 | 0 |
| 如果同事之间发生争执，最好别参与，多一事不如少一事 | 2 | 3 | 2 | 2 | 4 | 0 |
| 只要自己爱护公物就可以了，他人是否也这样做，我没必要关心 | 5 | 3 | 1 | 1 | 3 | 0 |
| 即使无额外报酬，我也乐意加班工作 | 3 | 2 | 1 | 4 | 3 | 0 |
| 经常跳槽可以显示个人实力 | 8 | 2 | 0 | 1 | 2 | 0 |
| 对因单位培训获得技能的跳槽者是理解的，“人往高处走，水往低处流” | 5 | 2 | 1 | 2 | 3 | 0 |
| 组织气氛融洽与否根本不是我个人能力所为的，管好自己就行了 | 5 | 1 | 3 | 1 | 3 | 0 |
| 如果企业有入不敷出的前兆，我会提前打听好出路，以免不知所措 | 5 | 1 | 1 | 3 | 3 | 0 |
| 我已经把自己未来发展与自己企业的命运联系在了一起 | 2 | 1 | 2 | 3 | 5 | 0 |
| 个人提出的改革建议公司未必采纳，少费心思，专心做好本职工作。 | 3 | 4 | 0 | 3 | 3 | 0 |
| 我不觉得有义务一直为一家企业工作 | 3 | 2 | 0 | 5 | 3 | 0 |
| 同事间常有利益冲突，因此同事间只有竞争与利用，没有互助与爱心 | 4 | 5 | 0 | 1 | 3 | 0 |
| 泄漏一些无关紧要的公司机密是不会对公司造成多大损失的 | 6 | 4 | 1 | 0 | 2 | 0 |
| 在讲究利益的现代社会，“爱岗敬业”已经不是有效的生存之道了 | 4 | 4 | 1 | 1 | 3 | 0 |
| 很多人认为，如果自己的利益会受损，那就不用讲信用 | 3 | 4 | 1 | 1 | 4 | 0 |
| 每个人只需要照顾好自己，没有必要为其他人操心了 | 5 | 5 | 0 | 1 | 2 | 0 |
| 如果同事偷拿公司的物品，我会装作没看见，以免彼此馗尬 | 6 | 1 | 3 | 1 | 2 | 0 |
| 即使我后悔做出了难度很大的承诺，但我还是会努力做 | 2 | 2 | 0 | 4 | 5 | 0 |
| 本题有效填写人次：13 |