员工忠诚度量表

      问卷综合了几大人力专家对“忠诚度”的考量方式并参考了部分人力资源专家对员工忠诚定义的意见和在实际调研中的一些企业管理者与员工的建议。使用者可以结合企业实际起来进行删减 。
     问卷包括设计了包括离职倾向、工作态度、团队精神和对企业的关怀四个因素的 16 个指标。
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1.
观点描述 *
很不同意不同意一般同意很同意
在本公司,时常搞不清谁有权做某一决定
如果团队完不成目标,我想不用太自责,毕竟团队中不止一个人
“一诺千金”只适用于熟人之间,在工作情境下则不必那么认真
如果领导给我一项我从没做过的项目,我会做,但我不保证做好
如果某工作面临很大压力并存在不确定因素,我认为放弃是明智的选择
本公司的问题之一,就是谁也不愿意承担起责任
如果同事之间发生争执,最好别参与,多一事不如少一事
只要自己爱护公物就可以了,他人是否也这样做,我没必要关心
即使无额外报酬,我也乐意加班工作
经常跳槽可以显示个人实力
对因单位培训获得技能的跳槽者是理解的,“人往高处走,水往低处流”
组织气氛融洽与否根本不是我个人能力所为的,管好自己就行了
如果企业有入不敷出的前兆,我会提前打听好出路,以免不知所措
我已经把自己未来发展与自己企业的命运联系在了一起
个人提出的改革建议公司未必采纳,少费心思,专心做好本职工作。
我不觉得有义务一直为一家企业工作
同事间常有利益冲突,因此同事间只有竞争与利用,没有互助与爱心
泄漏一些无关紧要的公司机密是不会对公司造成多大损失的
在讲究利益的现代社会,“爱岗敬业”已经不是有效的生存之道了
很多人认为,如果自己的利益会受损,那就不用讲信用
每个人只需要照顾好自己,没有必要为其他人操心了
如果同事偷拿公司的物品,我会装作没看见,以免彼此馗尬
即使我后悔做出了难度很大的承诺,但我还是会努力做
2.
离职倾向 *
很不同意不同意一般同意很同意
在短期内不会考虑离开本企业
即使目前有另一个工作机会,也不会离开现在的企业
自己对企业已经投入了很多,不继续留在这工作,许多待遇就会被取消
本企业的发展前景很好,继续留在本企业工作对自己的发展前途有利
3.
工作态度 *
很不同意不同意一般同意很同意
在现企业工作期间,从不无故缺勤、迟到、早退
在现企业,每天都按时保质地完成工作,从不利用上班时间做其他事
经常考虑能做些什么以使现在的工作取得进展
干多少活,给多少钱,对企业无所谓义务
4.
团队精神 *
很不同意不同意一般同意很同意
个人投入精力,以在工作小组中营造良好气氛
当工作小组有社交活动时,通常会帮忙组织
在工作中,总是以小组的目标为自己努力的方向
当额外的工作有利于自己的小组时会非常乐意去做
5.
对企业的关怀 *
很不同意不同意一般同意很同意
个人愿意付出额外的努力,以帮助现企业成功发展
假使企业面临困境,愿付出努力与共渡难关,不会离开
为企业更好的发展出谋划策是企业员工的义务
员工应该主动了解企业现状与发展动态
6.
其他 *
很不同意不同意一般同意很同意
我为在这个公司中工作感到很自豪
为了留在这个公司我会拒绝能赚更多赚钱的工作
我发现我的价值观和公司的价值观非常相似
我在工作中受到了很好的激励
未来年内我打算继续为本公司效劳
我愿意将我的公司推荐给其他人
7.
三因子忠诚度测量表(感情忠诚、持续忠诚和规范忠诚) *
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我常对朋友表示,我所在的企业是个很优秀的组织
我很高兴当初选择了这家企业工作而不是其他的企业
我自豪地告诉别人,我是这个企业的一员
对我来说,本企业是我所工作过的企业中最好的一个
为了有助于企业获得成功我愿意付出额外的努力
企业能够真正激发我的潜能,使我取得最佳的成绩
为了能继续留下来,我愿意接受几乎任何类型的工作
在本企业,我能发挥自己的特长,工作起来得心应手
在本企业,我得到支持与尊重,其他地方只能是“新手”
即使有更好的机会我也不想去,因为我熟悉这里的环境和生活
我相信企业管理者的能力,继续留在本企业不会受到亏待
一直留在本企业,对我来说会有很多收益
企业为我提供了工作的机会,我就有义务报答企业
我继续留在本企业,是因为我觉得企业有恩于我
如果现在离开企业,我心里会有一种负疚感
即使别的企业对自己更有利,我目前也有义务继续为本企业服务
我留在本企业,是因为我是其中一员,有责任这样做
我很关心企业的未来发展前景
  

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