员工满意度调查

 问卷设计目的：了解员工真实感受、想法和意愿，从微观角度对企业进行调查和诊断。从而对将要进行的人力资源咨询和人员流动模型进行资料方面的支持。问卷最终目的不是对企业员工的满意度进行测量，而是要分析影响员工满意的维度，以及这些维度所产生的影响大小。
问卷设计思路：根据设计目的，问卷设计一方面从影响员工满意度的几个维度（工作回报、工作背景、工作群体和企业管理）出发，另一方面，从人力资源所涵盖的四个过程中的用人（岗位、绩效）、育人（培训开发）和留人（薪资）三个过程、四个维度出发。在问题的顺序方面，主要按照从容易或愿意回答问题到不容易或不愿意回答问题的顺序来安排。
问卷期望结果：能够通过对问卷结果的统计分析，进一步从下往上了解企业状况，并将影响员工满意度的因素进行分析，并区别保健因素和激励因素，并在可能的情况下对激励因素进行再细分
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1.
个人基本信息 *
您所在的部门是：
您的直接上司是：
您的主要工作是：
您在公司的年限：
2.
 您在博润工作期间都在哪些部门和岗位做过，分别做了多长时间？
3.
您以前都在哪些公司工作过？您觉得以前的工作怎么样？
4.
您愿意得到在不同岗位和部门轮换工作的机会。 *
5.
现在的加班制度很合理。 *
6.
 在您工作出色的时候，您的上司会及时地表扬您。 *
7.
您很少感到工作单调。 *
8.
 这份工作让您的能力得到体现。 *
9.
 这份工作让让我学到了不少新东西。 *
10.
这份工作对我来说很轻松。 *
11.
 这份工作有不错地晋升机会。 *
12.
 公司的招聘很规范。 *
13.
公司有一套完善的培训体系，能够提供您需要的培训。 *
15.
公司的晋升机会对每个人都是公平的。 *
16.
你希望知道如何获得晋升吗？            *
17.
您干得好的时候与您干得不好的时候，拿到的钱是有差别的 *
18.
 如果您比别人干得好，能拿到更多的钱。 *
19.
您希望从哪几方面来考核您的工作表现（绩效）？ *
20.
您觉得目前的考核制度是公平的 *
21.
我要的工具（或机器）总是能够得到及时地供应。 *
22.
 工作环境让您感觉很舒服。 *
23.
 工作时，周围的同事与您积极配合 *
25.
 您在工作中碰到不懂的地方向同事请教，他们会热心解答您的疑问。 *
26.
您经常和周围的同事聊天，并彼此关心。 *
27.
您的上司经常关心您的进步，并给予您所需的帮助。 *
28.
我经常去打听其它就业信息 *
29.
 您对您部门（车间）的工作计划很了解。 *
30.
 你非常希望了解您部门（车间）的工作计划 *
31.
您所在部门（车间）工作效率一般都比其他部门（车间）高一些 *
32.
您周围的同事有不少值得您学习的地方。 *
33.
公司非常鼓励员工向公司提建议，并给予积极反馈。 *
34.
经常有员工向公司提建议。 *
35.
公司有规范性的制度，并能够严格公平地执行。 *
36.
您对现在的工作感觉很满意。 *
37.
您可以找到更好的工作 *
38.
 您的家人支持您的工作 *
39.
工作是您生活的重要组成部分 *
40.
 朋友都说您是一个积极的人 *
41.
您能够选择完成工作的方式 *
42.
工作中，您觉得自己比大多数人更快乐 *
43.
 我作为我们公司员工感到很自豪 *
44.
 我打算在目前的工作单位呆尽可能长的时间 *
45.
以下内容对您来说，重要性如何？ *
很不重要不重要一般重要很重要
A工作有乐趣（内容、范围、复杂）
B能够充分发挥和提高个人能力
C上司的关心
D周围有不错的同事
E公司规章制度合理、公平
F工作待遇好
G奖罚分明
H受到公司重视
I工作环境整洁
J 完成工作所需的工具能够及时供应
46.
您的性别： *
47.
您的年龄段： *
48.
 家庭情况 *
  

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